IDENTIFICATION DES VALEURS ET DES MOTIVATIONS FONDAMENTALES

JRS conduit des focus groups et des entrevues détaillées auprès des auditeurs tels que le personnel d’entreprise, les cadres, les professionnels médicaux, les auditeurs du monde du commerce interentreprises, les groupes de clientèle, les consommateurs et les enfants. Notre approche explore les besoins d’informations et les réponses émotionnelles aux produits, aux services et aux difficultés qui pourraient survenir. Nous sommes expérimentés en ce qui concerne la mise à l’épreuve des véhicules de communications, des campagnes publicitaires, des programmes de relations publiques, des positionnements de produits et de marques et des messages. Cette recherche les éclaircie sur la planification stratégique et la conception efficace de leurs programmes de marketing et de communications internes.

« La contribution de JRS Consulting à la recherche et à la gestion de la marque de nos nouveaux produits fut méritoire et apprécié de tous. Se projetant au-delà des caractéristiques et des bénéfices du produit, Jenny Schade découvre ce qui va au-delà de l’évident : « ce que c’est », « ce que cela accomplit » et « porquoi c’est important ». Elle a un talent naturel pour comprendre la manière dont les gens s’associent aux produits et à l’information associée à ce produit ».

- Craig Cappel
Directeur, Direction de la planification et des programmes
Pactiv Corporation

« Jenny a conduit pour nous des focus groups auprès du personnel et des candidats à l’emploi qui cherchaient à trouver une meilleure compréhension de la manière dont les communications de McDonald sont perçues. Du fait que Jenny soit douée pour obtenir la confiance du personnel et parce qu’elle a identifié et suggéré avec délicatesse quelques angles pour la recherche auxquels nous n’avions pas réfléchi, les focus groupes ont rapporté une perspicacité très précieuse. Jenny a réalisé pour nous un excellent produit fini que j’ai adapté de plusieurs manières. Nous avons pu appliquer son œuvre pour diriger et renforcer la direction dans laquelle nous nous dirigions. Ce fut un plaisir de travailler avec Jenny, qui était toujours disponible aux moments précis où nous avions besoin de ses services. C’est une personne merveilleuse et nous avons énormément profité de ses efforts ».

- Rogercarole Rogers
Directeur du centre de conception des ressources humaines
McDonald’s Corporation


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